Praca w kapciach na etacie

Inne urzędy nie zamierzają jednak na razie wysyłać swoich pracowników do wykonywania zadań w domach.Niewykluczone jednak, że chętniej z takiej formy zatrudnienia skorzystają prywatni przedsiębiorcy.

MARR to największa spółka należąca do samorządu wojewódzkiego. Zajmuje się m.in. rozdzielaniem dotacji z programów unijnych, organizacją szkoleń, promocją, obsługą inwestorów.
Program telepracy rozpoczął się pierwszego czerwca i zbliża się do półmetka. Potrwa miesiąc,
a w połowie lipca okaże się, czy zdał egzamin. Telepracownicy pracują na własnym sprzęcie komputerowym i muszą mieć w domu podłączony internet. - Utrzymujemy z nimi stały kontakt przez komunikatory i telefon. Przyznam, że nie odczuwam bardzo boleśnie braku mojego pracownika, który już od dwóch tygodni świetnie wykonuje powierzone mu zadania we własnym domu - zapewnia Katarzyna Matoga z MARR.

Ewelina Jednaka-Dąbrowska z departamentu zarządzania projektami i programami MARR znajduje same plusy w telepracy. - Mam czteroletnie dziecko, dla którego zabrakło miejsca w przedszkolu - mówi tele-pracownica. - Opiekuje się nim moja teściowa, która jest chora. Wykonując swoje obowiązki, mogę od czasu do czasu rzucić na nie okiem i nie martwić się, że dzieje się coś złego - wyjaśnia.
Pani Ewelina pracuje w swoim mieszkaniu niedaleko Słomnik. Nie musi każdego dnia dojeżdżać 27 km do Krakowa. Zajmuje się przygotowaniem projektów szkoleniowych dla studentów. - W lipcu organizujemy trzy takie szkolenia: z przedsiębiorczości, funduszy strukturalnych i zarządzania zasobami ludzkimi - wylicza.

Bartosz Kazan, specjalista od marketingu i promocji w MARR, pracuje w domu dwa dni w tygodniu.
- Jestem dostępny cały czas telefonicznie, a taka forma pracy pozwala mi na wygospodarowanie dodatkowych 90 minut, które pochłaniają dojazdy do urzędu - mówi "Krakowskiej".
Jest już na nogach o szóstej rano. Zasiada do komputera o ósmej i kończy robotę o 16. - Tak jak
w urzędzie - dorzuca. To głównie praca redakcyjna, związana z przygotowywaniem artykułów i materiałów promocyjnych.

- W pierwszym dniu robiłem wszystko, by siedzieć przed komputerem i nie zajmować się rzeczami nie związanymi z moimi obowiązkami. Potem poszło jak po maśle - mówi.
Telepraca nie jest jednak zajęciem dla każdego. - Bardzo ważną rolę odgrywa w niej samodyscyplina
i umiejętność organizowania czasu przez pracownika - nie ma wątpliwości Katarzyna Matoga. - W przyszłości chcemy szkolić i przekonywać prywatnych przedsiębiorców, by również wprowadzali taką formę zatrudnienia - zdradza Matoga.